De la gran renuncia...
Alistair Cox se refiere a un fenómeno emergente en los Estados Unidos al que se ha dado en llamar La gran renuncia, un a modo de dimisión en masa de un importante número de trabajadores que no quieren volver a la oficina o se han dado cuenta de que su trabajo no les gusta o, "simplemente", están quemados.
En una entrevista con Jesús Quintero en 1991, sirva de homenaje, se refería Antonio Gala a cómo había cambiado la percepción del trabajo en nuestro país.
Afirmaba que había pasado de maldición divina a castigo y de inevitable eje estructurador de la vida a premio limitado a unos cuantos que pueden desempeñarlo, provocando, así, que hubiera una cierta cantidad de personas forzosamente ociosas.
Su reflexión se cerraba con esta idea:
"El trabajo es simplemente un derecho. El hombre está aquí y tiene derecho a realizarse, a mejorar su propia personalidad y a mejorar la humanidad. Me parece que ese es el único sentido que puede tener el trabajo."
Y de pronto, el reto de los departamentos de personal y recursos humanos de las organizaciones que se ocupan y preocupan por sus empleados es... que les guste su trabajo, que vengan contentos a la empresa, que quieran desempeñarlo y hacerlo bien.
... a la gran apuesta: la filosofía FEEL
No sé si estábamos esperando o simplemente habíamos apostado por la idea de Antonio Gala antes de que se produjera esta deserción en masa. Pero sí que llevamos más de veinte años investigando, poniendo en práctica y desarrollando un método para hacer de la satisfacción personal, de la vocación, del reto, del resto de factores de motivación de la acción humana, el eje del desarrollo del talento en las organizaciones.
Nuestros programas de desarrollo de equipos, de habilidades directivas y habilidades de relación son la apuesta por la persona, la gran apuesta en la que hemos contado con la confianza de empresas y entidades que han decidido optar por el lado humano para articular una gestión de la organización en la que integrar lo más característico y enriquecedor con la viabilidad de la actividad empresarial.
Es un éxito.
Juan Ugarte PhD
Director y responsable académico de umanes
